[GUIDE PRATIQUE] Comment convaincre l’interne d’adhérer à l’Employee Advocacy
par: Timothée

Pour faire adhérer au programme d’Employee Advocacy, il est incontournable de “pitcher” le projet auprès de la direction et des collaborateurs de l’entreprise et ce n’est pas toujours chose facile. Vous faites face à des objections, des remarques… qui vous déstabilise. Après 5 années à déployer des dispositifs d'Employee Advocacy, et des centaines de clients accompagnés de tous secteurs et de toutes tailles, nous sommes heureux de vous partager un peu de notre savoir-faire.

Voici donc 20 arguments pour “vendre” le projet en interne, aussi bien auprès de la direction qu’auprès de vos collaborateurs. Cette liste est non exhaustive car en fonction de votre secteur d’activité, votre organisation ou encore de votre culture d’entreprise, les objections et les problématiques varient.

Aperçu de notre Guide Pratique

Cliquez sur l'image ci-dessous pour obtenir un aperçu du document que nous vous proposons :

 

Il ne reste plus qu'à vous lancer !

Vous disposez désormais de tous les arguments qui feront le poids pour défendre votre programme d'Employee Advocacy en interne.

 

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