L'institut Gallup a récemment déterminé qu'un engagement élevé de la part des collaborateurs d'une entreprise pouvait générer une hausse de 20% de la productivité et de la rentabilité d'une entreprise.
Dans ce sens, beaucoup d'entreprises mettent en place des actions pour tendre vers un environnement où l'ensemble des collaborateurs se sentiraient engagés et impliqués.
La pyramide de Maslow, ici adaptée aux collaborateurs, nous rappelle que l'individu ne peut passer au besoin suivant tant que le précédent n'a pas été comblé.
Elle permet de mesurer le niveau d'engagement de ses collaborateurs afin de pouvoir mettre en place de nouvelles actions pour réajuster si besoin.
Et vous, où vous situez-vous dans cette pyramide ? Avez-vous déjà mis en place certaines actions en faveur de l'engagement collaborateur ?
Parmi les fonctionnalités de la plateforme d'Employee Advocacy SociallyUp, il en est certaines pour lesquelles nous prenons un plaisir tout particulier à les développer... C'est le cas notamment des fonctionnalités directement destinées aux utilisateurs finaux....
De nos jours, LinkedIn est un outil inévitable pour une très grande majorité des personnes actives. Véritable carte d’identité professionnelle numérique, un bon profil LinkedIn ne peut que vous être bénéfique, à bien des égards, si tant est qu’il soit bien utilisé....
Emmanuel Vivier est cofondateur du HUB Institute sur la base de son ouvrage "le Guide du Futur des RH et du Management" avec Caroline Loisel (Collection HUB Institute chez Eyrolles). L'extrait que vous allez lire est extrait d'un Livre Blanc où nous avons réunis 7...
Juline Yim, Responsable Marketing et Education chez Easyteam / Cloud University, dans la communication digitale et plus particulièrement les réseaux sociaux depuis de nombreuses années, travaille sur le marketing opérationnel et stratégique depuis l’analyse de marché,...
