L'institut Gallup a récemment déterminé qu'un engagement élevé de la part des collaborateurs d'une entreprise pouvait générer une hausse de 20% de la productivité et de la rentabilité d'une entreprise.
Dans ce sens, beaucoup d'entreprises mettent en place des actions pour tendre vers un environnement où l'ensemble des collaborateurs se sentiraient engagés et impliqués.
La pyramide de Maslow, ici adaptée aux collaborateurs, nous rappelle que l'individu ne peut passer au besoin suivant tant que le précédent n'a pas été comblé.
Elle permet de mesurer le niveau d'engagement de ses collaborateurs afin de pouvoir mettre en place de nouvelles actions pour réajuster si besoin.
Et vous, où vous situez-vous dans cette pyramide ? Avez-vous déjà mis en place certaines actions en faveur de l'engagement collaborateur ?
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Juline Yim, Responsable Marketing et Education chez Easyteam / Cloud University, dans la communication digitale et plus particulièrement les réseaux sociaux depuis de nombreuses années, travaille sur le marketing opérationnel et stratégique depuis l’analyse de marché,...
Executive Coach et personal branding strategist. Fadhila Brahimi est fondatrice et Présidente de FB-Associés spécialisé en réputation, image et communication d’influence positive. Conférencière, auteure et pionnière du Personal Branding, du leadership digital et de la...
Responsable du pôle Social Media au sein de l'agence Parlons RH, Thomas Larrède accompagne les professionnels RH depuis 2013 dans le déploiement de leurs stratégies sur les réseaux sociaux (BtoB, marque employeur et employee advocacy). Il élabore et anime également...
