L'institut Gallup a récemment déterminé qu'un engagement élevé de la part des collaborateurs d'une entreprise pouvait générer une hausse de 20% de la productivité et de la rentabilité d'une entreprise.
Dans ce sens, beaucoup d'entreprises mettent en place des actions pour tendre vers un environnement où l'ensemble des collaborateurs se sentiraient engagés et impliqués.
La pyramide de Maslow, ici adaptée aux collaborateurs, nous rappelle que l'individu ne peut passer au besoin suivant tant que le précédent n'a pas été comblé.
Elle permet de mesurer le niveau d'engagement de ses collaborateurs afin de pouvoir mettre en place de nouvelles actions pour réajuster si besoin.
Et vous, où vous situez-vous dans cette pyramide ? Avez-vous déjà mis en place certaines actions en faveur de l'engagement collaborateur ?
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