[SUCCESS STORIE] SEGULA Technologies : Structurer et développer l’Engagement Collaborateur
par: florent

Après un Master 2 en Management, Estelle Bureau-Gillet s’oriente vers des fonctions RH que sont le recrutement, les relations écoles ou encore la marque employeur aussi bien dans l’Industrie, l’Audit et le Conseil ou plus précisément l’Ingénierie. Elle occupe désormais le poste de Responsable Développement RH et Marque Employeur chez SEGULA Technologies. 

Aujourd’hui, Estelle nous livre son retour d’expérience sur la mise en place d’un programme d’Employee Advocacy au sein de son entreprise grâce à l’outil SociallyUp.

Au programme

  • Pourquoi mettre en place une politique d'Employee Advocacy chez SEGULA Technologies ?
  • Pourquoi choisir un outil d'Employee Advocacy ?
  • L'outil SociallyUp, parfaitement adapté aux besoins de SEGULA Technologies
  • Les indicateurs post déploiement
  • Et si c'était à refaire ?

Un extrait de ce que vous allez découvrir

Si notre travail sur la Marque Employeur nous amène à travailler avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise sur un panel d’outils, nous avons rapidement senti le besoin de structurer et de développer l’un de ses piliers : l’engagement des collaborateurs. J’écris bien “structurer” et non “créer” : en effet, étroitement liée au développement de la marque employeur, l’Employee Advocacy prend naturellement forme dans les entreprises.

Curieux d'en savoir davantage ?

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