Êtes-vous prêt pour l’Employee Advocacy ?

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Mon entreprise est plutôt...

Avez-vous mis en place des actions concrètes pour l'expérience collaborateurs ?

Avez-vous déjà évoqué le sujet de l'Employee Advocacy en interne ?

Quel niveau de difficulté avez-vous pour effectuer vos recrutements ?

Avez-vous partagé une charte de présence sur les réseaux sociaux à vos collaborateurs ?

Avez-vous en tête quelques collaborateurs naturellement à l'aise sur les réseaux sociaux, ou déjà très actifs sur les plateformes d'un point de vue professionnel ?

Au niveau des contenus...

J'ai des objectifs précis

Comment sont équipés mes collaborateurs ?

Êtes-vous prêts pour l'Employee Advocacy ?
Vous êtes prêt, lancez-vous !

L'Employee Advocacy ne se décrète pas. Un tel dispositif ne fonctionne que si il existe d'une part une volonté forte de l'entreprise, et d'autre part si les collaborateurs sont déjà un minimum engagés. Votre entreprise semble faire partit des rares à réunir ces deux critères. Vous êtes donc dans les meilleures disposition pour franchir le pas et vous lancer dans le déploiement d'un programme d'Employee Advocacy. Attention, rien n'est gagné, et la route est encore longue. Un dispositif d'Advocacy doit se préparer et être murement réfléchi en amont : - Quelle méthodologie de déploiement ? - Quels collaborateurs impliquer au démarrage ? - Comment favoriser l'engagement ? - Quels contenus ? Pour quels ambassadeurs ? A quelle fréquence ? - De quelle solution technologique s'équiper ? - Quels supports seront à produire ? - Comment accompagner le programme sur la durée ? - Quels KPI mesurer ? Autant de questions qu'il faudra vous poser avant même d'en parler au premier collaborateur. Un dispositif avec de bonnes bases sera votre meilleur atout pour une stratégie pérenne. Afin de vous accompagner dans cette étape clé, voici quelques ressources qui pourront nourrir votre réflexion : - Guide : Comment convaincre l'interne d'adhérer à l'Employee Advocacy : http://bit.ly/2wFWs03 - Kit pratique : Des documents de travail à télécharger : Checklist de l'Employee Advocacy / Routine Administrateur / Routine Utilisateur / Fiches conseil : http://bit.ly/2TBDX5S - Livre Blanc : Stratégie d'Employee Advocacy - de la construction au pilotage : http://bit.ly/39GbxwW Bien évidemment, nous restons disponibles pour échanger avec vous sur vos enjeux et besoins. SociallyUp est une société créée en 2011, qui accompagne de nombreux clients de toute taille et de tout secteur sur des problématiques d'Advocacy et d'Employee Engagement. Parmi nos clients : Française des Jeux, Segula Technologies, Pôle Emploi, CIC Banque Privée, CCI, parmi d'autres... ainsi que beaucoup de PME. Envie d'en discuter ensemble ? Prenons contact >> https://www.socially-up.com/contact/
Vous y êtes presque !

L'Employee Advocacy ne se décrète pas, vous vous en doutez. Il ne suffit de pas de déclarer que vos collaborateurs sont des ambassadeurs pour qu'ils endossent le rôle de manière fluide et automatique. Vous semblez avoir de bonnes bases pour déployer ce type de dispositif, et votre entreprise semble assez nettement "éligible", de par la nature de collaborateurs qui la compose. Toutefois, la route est longue, et la préparation est primordiale pour qu'un tel programme donne les meilleurs retours. Rien ne doit être laissé au hasard, il en va de la pérennité de votre stratégie à moyen-long terme. Heureusement, vous semblez déjà au fait de pas mal de pré-requis... Afin d'avancer dans votre réflexion sur le sujet de l'advocacy, vous devez vous poser les bonnes questions : - A quel(s) objectif(s) cela répond t-il ? - Quels sont les freins que je vais rencontrer en interne ? - Quels sont les bénéfices pour l'entreprise, pour les collaborateurs ? - Qui dois-je faire intervenir au sein de la direction dans ce projet ? - Comment vais-je accompagner mes collaborateurs ? - Qu'est ce que cela va impliquer en termes de ressources côté "admin" ? - De quel type de plateforme vais-je avoir besoin ? Autant de questions (non exhaustives) qu'il vous faut vous poser avant de prendre des décisions concrètes. Pour vous aider dans votre réflexion, voici une liste de ressources qui pourront vous être utiles : - Livre Blanc : Convaincre l'interne d'adhérer à l'employee advocacy : http://bit.ly/2wFWs03 - Kit : Documents à télécharger, parmi lesquels une "Checklist" de l'Employee Advocacy : http://bit.ly/2TBDX5S - Livre Blanc : Employee Advocacy - Quels bénéfices pour l'entreprise et ses collaborateurs ? http://bit.ly/336OoRQ Chez SociallyUp, nous accompagnons depuis près de 10 ans des centaines d'entreprises de tout secteur et de toute taille, dans la mise en place de stratégies d'Employee Advocacy / Employee Engagement. Parmi nos clients : Yves Rocher, CIC Banque privée, CCI, Segula Technologies, Pôle Emploi, Adidas, Française des Jeux... ainsi que de nombreuses PME et ETI. Notre expertise est à votre service, servez-vous en ! Nous serions ravi de pouvoir échanger avec vous sur vos enjeux et vos problématiques. Prenons contact ? >> https://www.socially-up.com/contact/
Encore quelques efforts à fournir...

Encore un petit effort à fournir et vous serez en mesure de déployer un programme d'Employee Advocacy au sein de votre entreprise ! Comme vous vous en doutez, il ne suffit pas de décréter que les collaborateurs sont des ambassadeurs pour que cela soit réellement le cas. Une bonne préparation donne de bons résultats. Autant prendre le temps pour assurer votre ROI futur. L'envie est présente et les bénéfices sont connus... Vous avez donc déjà fait 50% du chemin. Malheureusement cela ne suffit pas, et un lancement prématuré risquerait de vous faire perdre votre temps, votre énergie, et au passage un peu d'argent, ce qui est toujours fâcheux. Afin d'être dans les meilleures conditions pour un lancement réussi et une stratégie efficace, il vous reste à valider quelques points stratégiques : - Ais-je un sponsor en interne d'une direction : RH, Communication, Marketing, Sales, DG ? - Qui dois-je impliquer ? Est ce que l'ensemble de mes collaborateurs doivent participer au dispositif ? - Comme dois-je accompagner mes collaborateurs ? - Quelle stratégie de déploiement est la plus adaptée à mon environnement de travail et à ma culture d'entreprise ? - A quel(s) enjeux un dispositif d'advocacy doit-il répondre au sein de mon entreprise ? - Quelles fonctionnalités me seront utiles dans une solution technologique ? Autant de questions (non exhaustives) qu'il vous faut vous poser avant de démarrer la moindre action concrète afin de vous assurer d'être aligné avec votre stratégie et d'être sur de ne rien oublier. Ne vous lancez pas tête baissée et mettez toutes les chances de votre côté. Afin de vous accompagner dans cette phase amont et de nourrir votre réflexion, voici quelques ressources que nous vous proposons et vous seront certainement utiles : - Livre Blanc : Convaincre l'interne d'adhérer à l'employee advocacy : http://bit.ly/2wFWs03 - Kit : Documents à télécharger, parmi lesquels une "Checklist" de l'Employee Advocacy : http://bit.ly/2TBDX5S - Livre Blanc : Employee Advocacy - Quels bénéfices pour l'entreprise et ses collaborateurs ? http://bit.ly/336OoRQ Chez SociallyUp, nous accompagnons depuis près de 10 ans des centaines d'entreprises de tout secteur et de toute taille, dans la mise en place de stratégies d'Employee Advocacy / Employee Engagement. Parmi nos clients : Yves Rocher, CIC Banque privée, CCI, Segula Technologies, Pôle Emploi, Adidas, Française des Jeux... ainsi que de nombreuses PME et ETI. Notre expertise est à votre service, servez-vous en ! Nous serions ravi de pouvoir échanger avec vous sur vos enjeux et vos problématiques. Prenons contact ? >> https://www.socially-up.com/contact/
Que S'apellerio Internet...

Il me semble que vous avez répondu un peu vite au questionnaire... Non ? Vraiment ?? Alors je suis au regret de vous informer que l'Employee Advocacy n'est peut être pas la meilleure solution pour vous. Vous risquez d'y laisser du temps, de l'énergie, et de l'argent, pour un résultat qui ne sera peut être pas à la hauteur de vos attentes. Plusieurs raisons peuvent être la source de cela : nature de votre activité, typologie de vos collaborateurs... Heureusement vous vous en doutez, l'Advocacy n'est pas la seule stratégie digitale capable de faire rayonner une entreprise sur le web. SociallyUp n'est peut être pas la solution dont vous avez besoin, mais sa maman, SociallyMap l'est peut être ! N'hésitez pas à jeter un oeil sur notre solution de Social Media Automation, elle pourrait peut être vous rendre de grands services ! >> https://www.sociallymap.com

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